Euros por cacahuetes revisa la oferta de trabajo de la hamburguesería Fitzgerald.
Palabra de mono sobre oferta supervisor en Fitzgerald:
Mis queridos monos y monas, 🥰
Simio Monancio haber ido muchas veces a restaurante Fitzgerald. 🍔
Principio de historia es que simio adorar este restaurante y ponerse muy mono obeso tragando como si no haber mañana. 🥓
Opinión cambiar cuando darse cuenta de que carne ya no ser la misma y bajar calidad, ser opinión bajo experiencia. 🤢
Ahora simios burgers estar buscando supervisor para restaurante en Madrid y Castellón. 👔
Risas llegar cuando ver que uno cobrar de 18 a 20 o 21 como máximo. Cacahuetes están bien racionalizados. 🥜
Pedir experiencia de un año, gestión de stocks de hostelería, hostelería donde haber inventario de almacén, control de horario, gestión de monos, etcétera. 🤡
Empezar con rollo de ser cueva para monos inconformistas que querer dejar huella. 😂
Hablar de monos que tener hambre y sueños por cumplir. Yo ser mono que acabar con hamburguesas si ponerme allí, tener hambre. 👀
Luego seguir cuento con espíritu valiente y luchador, ya no saber si presentarse a casting de wrestling. 😂
Decir que no solo ser un trabajo, pero entender que es haber cacahuetes en el aire y horario que cumplir para monos. 🤦
Seguir con mierda: cada miembro tener sus miedos, sus ambiciones y sueños, etcétera. No entender tanta gilipollez. 💩
Después rematar jugada con que se trata de ser tú mismo, buscar oportunidades, hacer arte, abrir ojos, yo ya no sé si ser yoga o qué. 😆
El caso es que tener que ser responsable y comprometido, dirigir a 25 monos y tener que cumplir con todo lo que pasar en cocina. 👌
Y decir que ofrecer retribución salarial acorde experiencia cuando poner de 18 a 20.000 cacahuetes brutos por año. 😝
Por supuesto ser ambiente trabajo joven, aquí no haber monos viejos y tener apoyo por cacahuetes en turno rotativo. 👍
Monolandia ser así, especial como cueva que borrar comentarios negativos en redes sociales. 😘
Palabra de humano sobre hamburguesería Fitzgerald:
La hamburguesería Fitzgerald es sin duda un estándar de calidad gourmet en lo que se refiere a esta clase de comida.
Sin embargo, en mi opinión, se ha devaluado a unos límites insospechados.
Era de esperar que algo así también afectase a la plantilla de forma más bien directa.
Cuando uno piensa en gerencia o supervisión siempre se suele asociar a un cargo de alta responsabilidad con una interesante remuneración.
En este caso nos equivocamos, si un supervisor en Fitzgerald cobra unos 20.000 brutos anuales, no me quiero ni imaginar lo que puede llegar a cobrar un empleado raso.
No puede haber otra cosa que no sea alta rotación en plantilla sí un supervisor apenas llega a fin de mes con esa alta responsabilidad.
Por esa misma razón, negocios como de Fitzgerald se hacen ricos, ya que se pueden permitir apostar por el marketing ahorrando en salarios.
He llegado a estar en este restaurante o hamburguesería gourmet y os aseguro que la calidad ha cambiado totalmente.
Si bien ahora apuestan por una mayor concentración en la parte decorativa, incluyendo el hacer un suelo no basado en gravilla como al principio, otros aspectos los han desatendido.
Uno de ellos es el de la comida, mientras que otro destacado es el de la comunicación externa.
Además de verte limpiando las mesas por la falta de personal cuando las palomas se cagan en cada una de ellas, te puedes ver en la situación de que incluso el encargado de marketing te elimine cualquier tipo de crítica constructiva en las redes sociales.
Por tales razones, yo, que era un ferviente admirador de la marca, he acabado deseando que cambien el chip y que incluso dejen de expandirse a costa del esfuerzo de otros.
Es muy lamentable que en pleno siglo 21 apuesten por una comunicación basada en panfletos estúpidos que un niño de seis años redactaría.
No puede ser cierto que el encargado de recursos humanos vaya de Borjamari escribiendo estas tonterías en las ofertas de trabajo por InfoJobs.
La marca se expande a lo largo de muchos sitios y como franquicia ha ganado gran relevancia ante la falta de calidad de otros establecimientos como McDonald’s o Burger King.
No es muy difícil competir en calidad con estos dos monstruos porque lo único que cuidan bien es el Marketing, las hamburguesas es una cuestión aparte.
Sin embargo, de Fitzgerald empezó con buenos precios para un alta calidad, dejándolo ahora en altos precios para una calidad estándar o incluso en algunos aspectos, muy pobre.
Por supuesto, estamos hablando de una crítica en nuestra opinión, pero centrándonos en lo que es la parte laboral, ya nos llama mucho la atención uno de los requisitos.
Parece ser que a Fitzgerald le gusta contar con una plantilla joven, adaptable a turnos rotativos que pueden convertirse en un dolor de cabeza tremendo.
No sabemos que nos depara el futuro con tanta rotación y salarios bajos, pero desde luego que esta franquicia ha caído desde el pedestal donde estaba situada.
Euros por cacahuetes, blog de denuncia de ofertas precarias:
En nuestro blog seguimos trabajando por denunciar aquellas ofertas de trabajo con condiciones precarias.
Si por casualidad consigues ver algo que resulta lamentable a nivel de oferta de trabajo, no dudes en contactarnos.
Por último, visita nuestro último post y estate pendiente de todas las noticias que vamos colgando.
¡Hasta la vista, monos!