Euros por cacahuetes se mete de lleno en una oferta de empleo de Noa Harmon, empresa que busca a una creadora de contenido y community manager por cuatro cacahuetes. Celebremos la primavera y el verano con un poco de puño cerrado. 😁


🤑 Salario insultantemente bajo en Noa Harmon 🤑

¡Oh, aquí tenemos a Noa Harmon, ofreciendo un generoso salario anual de 16,000€ – 18,000€ brutos para una posición con una lista de habilidades y requisitos más larga que la lista de tareas pendientes de Santa Claus! Pero claro, si piden un perfil tan polifacético, ¿por qué no ofrecer un salario digno? ¿Quizás porque es más divertido exprimir a los profesionales hasta la última gota de su creatividad y dedicación sin compensación apropiada? 🤷‍♂️

🤯 Requisitos y expectativas desproporcionados 🤯

El apartado de requisitos es un mar de exigencias desmesuradas. ¿Vivir en Valencia, tener dominio avanzado de inglés, vehículo propio, ser proactivo, organizado y tener mucha creatividad? ¿Y además, ser un gurú en la creación y edición de vídeos y fotos, saber usar Photoshop, Final Cut, Adobe Premiere, Inshot, Cap Cut y tener un dominio excepcional de Excel? 🙄 En serio, parece que están buscando a Superman disfrazado de Community Manager. 🦸‍♂️

👎 Presencialidad obligatoria en plena era digital 👎

En un mundo donde el teletrabajo ha demostrado ser una opción más que viable y productiva, se nos insiste en que el trabajo sea presencial, en la oficina. ¡Por supuesto! Porque todos sabemos que la creatividad y la productividad se generan exclusivamente entre cuatro paredes y no en un ambiente cómodo y personalizado… ¡ja!

😠 Incorporación inmediata en Noa Harmon 😠

Y por si todo lo anterior no fuera suficiente, la cereza en el pastel: ¡incorporación inmediata! Como si los profesionales no tuvieran vida más allá del trabajo y pudieran moverse al ritmo de las demandas de la empresa sin considerar sus propios compromisos y necesidades. ¿Dónde quedó el respeto por la vida personal y profesional del empleado? 🤔

🎭 Actitud y desparpajo como comodines 🎭

Es irónico que, después de semejante lista de requisitos técnicos y habilidades específicas, pidan «mucho desparpajo» y «entusiasmo». Es como si esperaran que el candidato ideal estuviera encantado de malvender sus habilidades y su tiempo a cambio de unas palmaditas en la espalda y una sonrisa forzada. 👏😒

🤷‍♂️ Tareas infinitas, aptitudes finitas 🤷‍♂️

La lista de tareas y aptitudes requeridas parece un menú degustación de todo lo que puede hacerse en el mundo del marketing digital y la creación de contenido. ¿Realmente esperan que una sola persona pueda abarcar todo esto con un alto grado de profesionalidad y dedicación? ¡Por favor! Al menos podrían ofrecer una compensación económica justa por la labor de superhéroe que están solicitando. 🦸‍♀️

En resumen, esta oferta de trabajo es un ejemplo perfecto de cómo NO se debe tratar a los profesionales. Las habilidades, el tiempo y la dedicación tienen un valor que no se debe menospreciar. Si buscas un empleado cualificado, ofrécele un salario y unas condiciones de trabajo dignas. No nos hagamos los sorprendidos si luego no encontramos a nadie dispuesto a aceptar estas condiciones. 🤷‍♀️💁‍♂️

Preguntando a la IA sobre el salario que debería ofrecer Noa Harmon 🤑

Para determinar una tarifa más justa para el puesto que se ofrece, debemos considerar las habilidades requeridas, las tareas que se deben realizar y los estándares del mercado.

Desglosaré esto en varias áreas clave del trabajo y proporcionaré una estimación de lo que cada una podría valer en términos de salario anual. Toma en cuenta que estas cifras son estimaciones basadas en información disponible hasta septiembre de 2021, por lo que podrían variar. Aquí están las áreas clave y las estimaciones de salario:

1. Community Management y Creación de Contenido:

Un community manager o creador de contenido con todas las habilidades que se piden, puede llegar a ganar un salario anual medio de alrededor 30,000€. La tarifa varía dependiendo del tamaño de la comunidad, la cantidad de contenido requerido y las habilidades de edición de video y foto que se necesitan.

2. Gestión de Influencers y Colaboraciones:

El trabajo de encontrar, contactar y gestionar relaciones con influencers y colaboraciones es una tarea que suele requerir una gran cantidad de tiempo y habilidades de relaciones públicas. Una persona con experiencia en esta área puede tener un salario anual medio de alrededor 25,000€.

3. Marketing y Estrategia SEO:

Las habilidades de marketing, especialmente en el área de SEO, pueden ser muy valiosas. Un especialista en SEO con experiencia puede llegar a ganar un salario anual medio de alrededor 30,000€.

4. Edición de Video y Foto:

El dominio de software como Photoshop, Final Cut, Adobe Premiere, Inshot y Cap Cut es una habilidad muy especializada y valiosa. Un editor de video y foto con experiencia puede llegar a ganar un salario anual medio de alrededor 35,000€.

Si sumamos todas estas áreas, llegamos a un total de 120,000€ al año. Esto, por supuesto, es una estimación y puede variar dependiendo de la experiencia y habilidades de la persona. Sin embargo, queda claro que el salario ofrecido por Noa Harmon está muy por debajo de lo que este puesto podría valer en el mercado.

Por último, pero no menos importante, es importante mencionar que las exigencias de una jornada completa, disponibilidad de vehículo propio y nivel avanzado de inglés son factores que también deberían reflejarse en un salario más alto.

Creadora Contenido y Community Manager oferta de trabajo Noa Harmon - Euros por cacahuetes

Creadora Contenido y Community Manager oferta de trabajo Noa Harmon - Euros por cacahuetes

Creadora Contenido y Community Manager oferta de trabajo Noa Harmon abuso laboral - Euros por cacahuetes

Creadora Contenido y Community Manager oferta de trabajo Noa Harmon Aldaia - Euros por cacahuetes

Creadora Contenido y Community Manager oferta de trabajo Noa Harmon explotación laboral - Euros por cacahuetes

Creadora Contenido y Community Manager oferta de trabajo Noa Harmon trabajo - Euros por cacahuetes

Euros por cacahuetes, blog de ayuda a trabajadores y denuncia ante el abuso laboral 🐒

Bueno mon@s, ya habéis visto cómo está el mercado y qué es lo que ofrecen algunas empresas. Desgraciadamente, cosas así son difíciles de cambiar al menos que la gente denuncie de verdad.

No vamos a parar de luchar hasta el final, queremos que las empresas sepan valorar el talento y pagarlo como corresponde. Si seguimos por este camino en España, al final no solo la gente será más pobre, sino que la ansiedad se encargará de hundir a todos aquellos profesionales que buscan prosperar.

No hay nada que hacer con muchos empresarios, algo así ya lo sabemos desde tiempos ancestrales, pero sí es importante pedir que el Gobierno y otros se pongan a trabajar para evitar que las empresas abusen con esta clase de ofertas.

Por último, echad un vistazo a nuestro anterior post, el cual consideramos que es muy interesante para entender por dódne van los tiros a nivel de pérdida adquisitiva: La desigualdad entre alquileres y salarios en España

¡Sayonara mon@s! 🔥