Mis queridos simios y simias 🤩,
estar leyendo esta oferta de trabajo de marketing ser como abrir coco y dentro encontrar cáscara vacía con olor a promesa podrida 🥥💩. Empresa de nombre apocalíptico —INMOGEST2012 SOCIEDAD LIMITADA— venir a mostrarse como oráculo del marketing moderno… pero con mentalidad de trueque del Paleolítico 🪨📉.
Primero decir que ser agencia asesora inmobiliaria con 4 primates en plantilla y conexión con 172 inmobiliarias, como si eso ser motivo de reverencia divina 😇. Pero lo que en verdad ser: mini empresa que querer mega profesional, sin tener ni media intención de pagar lo que ese profesional vale.
Buscar “Marketing communication manager”, ojo al título rimbombante, como si fuera puesto directivo en multinacional. Pero realidad ser más triste que mono solo en jaula: quieren director de orquesta, acróbata de redes, ilusionista de datos, y decorador de marca, todo en uno… y todo eso, claro, por 16.000 a 18.000 cacahuetes brutos al año 🤡🥜.
Y cuidado con los requisitos:
— Titulación universitaria (como mínimo, claro).
— Más de 5 años de experiencia (pero poner “al menos 1 año” para despistar) 🤥.
— Nivel intermedio de inglés (que ya tú sabes lo que significar eso: hacer de traductor, community manager y guía turístico si hace falta) 🇬🇧🙃.
— Saber de ADE, marketing, redes, publicidad directa, diseño, campañas, branding, estrategia digital… ¡todo eso para NO tener ni un mono a cargo! 🦍💼
Tú leer eso y pensar: “Ah, entonces me van a dar un salario de jefe, ¿no?”… ¡NO, PRIMATE! Te dan cacahuetes y palmadita en la espalda por “formar parte de entorno dinámico” 🫠. Dinámico debe ser el ventilador del techo, porque lo que es el sueldo, más quieto que mono dormido después de siesta larga.
Y claro, con 4 empleados, ¿qué tipo de “equipo talentoso” van a tener? 🤨 ¿El printer y la cafetera? ¿El gato del vecino que entra por la ventana? Porque talento no se mide por número de PowerPoints que uno hacer, se mide por cómo valoras al mono que viene a romperse el lomo por ti.
Empresa no querer trabajador, empresa querer supermono polifacético, que lo mismo te lanza una campaña de captación, que te diseña el logo, que luego va a enseñar piso con sonrisa forzada y GPS en mano 🐵📍.
Decir querer ofrecer “salario acorde a la experiencia y responsabilidad” cuando lo que ofrecen no alcanza ni para llenar carrito del supermercado sin llorar, ser engaño nivel jefe tribal.
Y encima tú, primate lector, tener que agradecer la oportunidad de “enviar currículum”. O sea, tú tener que postularte para ser explotado con alegría, mientras ellos se rascan barriga esperando que llegue el iluminado que acepte el “pack completo de esclavitud moderna con título guapo” 🎁🔗.
Conclusión de mono sabio: Si tú tener perfil que ellos piden, tú valer mínimo el doble. Si tú aceptar esta oferta, tú estar cavando tu propia jaula laboral. Cuidado, simios y simias, que hay trampas disfrazadas de oportunidades… y esta, sin duda, ser una con la red bien puesta y el cacahuete mohoso.
Sayonara monos 🧨
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Euros por cacahuetes: cuando las empresas buscan perfiles senior con sueldos de becario
En plena era digital, donde la especialización y la experiencia son claves para el crecimiento de las empresas, aún existen ofertas de empleo que rozan el insulto profesional. Un ejemplo reciente lo protagoniza la empresa INMOGEST2012 SOCIEDAD LIMITADA, una asesoría inmobiliaria con sede en Sagunto (Valencia), que ha publicado una oferta laboral para cubrir el puesto de Marketing Communication Manager. Y lo que ofrecen a cambio de un perfil altamente cualificado, es, sencillamente, vergonzoso.
¿Qué perfil buscan?
La empresa solicita un candidato con una formación universitaria —preferentemente en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Marketing o Publicidad—, dominio del inglés, y más de cinco años de experiencia. Además, exige conocimientos profundos en estrategia digital, gestión de redes sociales, posicionamiento de marcas, campañas de marketing, publicidad directa, análisis de métricas y dirección artística.
Todo ello para un puesto de responsabilidad en el que se trabajará estrechamente con la dirección de la empresa, liderando planes estratégicos de marketing y comunicación. Un perfil senior, multidisciplinar y con visión de negocio.
¿Y qué ofrecen?
Un contrato indefinido, jornada completa y entre 16.000€ y 18.000€ brutos anuales. Es decir, entre 1.200€ y 1.400€ brutos al mes, una cifra más propia de un perfil junior o incluso de prácticas remuneradas, si se considera el nivel de exigencia y la responsabilidad del puesto.
Además, según la información pública disponible, INMOGEST2012 cuenta con tan solo 4 empleados, por lo que es más que probable que el puesto conlleve una elevada carga de trabajo sin una estructura que respalde adecuadamente al nuevo responsable de comunicación.
Un ejemplo de precariedad maquillada
Este tipo de ofertas ponen de manifiesto una realidad laboral preocupante: la normalización de la precariedad profesional camuflada bajo títulos rimbombantes y promesas vacías. Cuando una empresa pretende captar perfiles con experiencia consolidada, formación superior y habilidades altamente demandadas en el mercado actual, debe ofrecer una compensación acorde.
El sueldo propuesto por INMOGEST2012 no solo está muy por debajo de los salarios medios del sector para este tipo de roles, sino que representa una falta de respeto hacia el valor del trabajo y la formación continua de los profesionales del marketing.
¿Qué impacto tienen estas ofertas?
Este tipo de propuestas no solo degradan la percepción del mercado laboral, sino que también fomentan la desmotivación y el abandono del talento. Los profesionales altamente cualificados emigran, se reinventan o abandonan el sector, mientras las empresas siguen esperando que alguien «con todo» acepte «por nada».
Ofrecer salarios tan bajos para puestos tan exigentes fomenta la fuga de talento y perpetúa la cultura del “hazlo todo por casi nada”. En lugar de construir tejido empresarial sólido y competitivo, este tipo de prácticas solo genera frustración y precariedad.
¿Qué deberían hacer las empresas?
Las empresas que realmente desean crecer y destacar deben dejar de buscar súper perfiles por súper cacahuetes. Valorar el talento, pagar de forma justa, y construir estructuras de trabajo sostenibles no es solo una cuestión ética: es una estrategia empresarial inteligente.
Pedir perfiles senior con sueldos de becario es contraproducente, poco ético y revela una profunda falta de visión empresarial. El mercado no necesita más “managers low cost”. Necesita empresas serias, que respeten el trabajo ajeno y entiendan que el talento, si no se cuida, se marcha.
Euros por cacahuetes, blog de denuncia de injusticias laborales, políticas y sociales
En un mercado laboral cada vez más precarizado, donde se exige todo a cambio de casi nada, denunciar este tipo de situaciones es más necesario que nunca. Euros por cacahuetes nace con un objetivo muy claro: exponer públicamente las ofertas abusivas, los discursos políticos vacíos y las realidades sociales que se intentan maquillar a toda costa.
Si este artículo te ha hecho reflexionar, te invitamos a seguir navegando por el blog. Aquí no encontrarás humo, ni palmaditas en la espalda. Aquí se escribe con datos, con nombres y con crítica directa, porque la única manera de mejorar las cosas es señalarlas sin miedo.
Gracias por leer. Y si te ha pasado algo parecido en tu sector, déjalo en los comentarios: denunciar también es resistir.