La brecha salarial en España: ¿Por qué se incrementa a partir de los 35 años?
En este artículo de Euros por cacahuetes, se explorará la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en España, especialmente a partir de los 35 años.
Se examinarán las causas de este fenómeno y su impacto en las mujeres españolas.
Introducción a la problemática que tienen las mujeres trabajadoras
La desigualdad salarial entre hombres y mujeres es un problema persistente en España.
Las mujeres reciben una retribución salarial un 8% más baja que sus homólogos masculinos a partir de los 35 años.
Además, la brecha salarial se ensancha aún más, llegando al 30% cuando las mujeres alcanzan los 65 años.
Este fenómeno tiene un impacto significativo en la vida de las mujeres, especialmente en sus pensiones.
¿Por qué la brecha salarial se incrementa a partir de los 35 años?
La maternidad
Las españolas suelen tener su primer hijo alrededor de los 33 años.
La discriminación histórica de la maternidad y la brecha salarial se ven reflejadas en las pensiones no contributivas. En su mayoría, son inferiores a los 500 euros mensuales.
El 92% de las mujeres que las reciben tienen carreras más cortas o han cotizado menos horas, según la socióloga y consultora Alejandra Nuño.
La disminución de los ingresos después de tener un hijo
En 2020, el Banco de España reveló que los ingresos de las mujeres disminuyen un 11,4% después de tener un hijo, lo que aumenta al 33% al cabo de una década.
En cambio, los salarios de los padres permanecen intactos o incluso aumentan (+0,15%) durante el primer año.
Las mujeres suelen pedir excedencias, trabajar en condiciones más precarias o pasar a trabajar a tiempo parcial para cuidar de sus hijos.
La falta de cumplimiento de la normativa
El Real Decreto de Igualdad Retributiva establece que todas las empresas establecidas en España deben tener un registro retributivo.
Es más, aquellas con 50 trabajadores o más deben contar con un plan de igualdad y una auditoría retributiva para garantizar que no existe brecha salarial.
Sin embargo, la abogada Estela Martín señala que la falta de cumplimiento de la normativa sigue siendo alarmante.
Si las empresas no cumplen con esta obligación legal, habría que preguntarse por qué, indica la abogada.
La discriminación en la contratación de mujeres
La discriminación en la contratación también contribuye a la discriminación salarial de las mujeres.
Aunque la equiparación de los permisos de paternidad a los de maternidad es un gran paso adelante, todavía se escuchan preguntas fuera de lugar o directamente ilegales en las entrevistas de trabajo.
En este sentido, la abogada Estela Martín recomienda que los aspirantes graben la entrevista y la utilicen como prueba al presentar una denuncia.
La falta de presencia femenina en los puestos directivos
Los hombres siguen ocupando la mayoría de los puestos directivos en España, y las empresas cotizadas aún están lejos de la recomendación de contar con un 40% de presencia femenina en sus consejos.
PALABRA DE MONANCIO ORTEGA SOBRE LA DISCRIMINACIÓN A LAS MUJERES:
Mis querid@s mon@s, 😍
Estar viendo bien, @zij_kant hacer magnífico spot que representar situación de machos alfa que estrecharse «manos primates» por no decir «colas» como símbolo de confianza. 🤣
Mierda pasar en todos lados, pero Monancio recordar situación de brecha salarial en Españistán, porque cosa estar cruda cuando cumplir más de 30, especialmente si simia quedarse embarazada o tener ya hijos. 🙄
Ser como la «danger zone», no abrir paracaídas y pegarse leño en 0,0, aterrizar duro y quedarse sin cacahuetes, así que tener que pedir ayudas al Estado primate. 🙁
Situación ser así, mujeres no estar en tronos, no haber mucha igualdad, yo pensar en igualdad como sentido de meritocracia, si simia valer, ser así y conseguir oportunidades. 😉
Si haber 10 simias válidas y 2 simios válidos, quedarse así, pero si ser 10 simios válidos y 2 simias porque ser cosa de «alfas» y medirse herramientas que colgar, entonces estar mal, volver a cueva primate. 😫
Si no salir de agujero, simios criar barriga, sentirse cómodos siendo alfa y mundo no evolucionar sino quedarse con amebas galopantes. 😒
Situación que Monancio describir no ser cuento de ficción, aquí no haber novela ganadora de premio Planeta. Existir gorilas que creer que no salir de agujero de madre simia, luego no necesitar mujeres. 🤢
Mentalidad propagarse y hacer creer a resto de simios con corbata que ser líderes y no necesitar mujeres, ya saber, simios entenderse con simios, testosterona ser mejor combinación. 🤮
Pues situaciones así tener que evitar porque si mujeres no estar en mercado, mujeres ser presa de simios gañanes que hacerse más inútiles y vagos. 😈
Monolandia tener infección expandida, cavernícolas everywhere, ser como Pedro Picapiedra versión simio amelonado, no tener nada en cerebro, ser paja húmeda que no provocar chispa ni fuego. 🤡
Si provocar chispa poder cambiar cosas y monas tener referentes con los que crecer porque funcionar cerebros. Si pasa estar reseca y población no darse cuenta, seguir misma rueda cuadrada que no funcionar, no poder crear nada y acción más inteligente ser olerse culo tras tocar con dedo. 💩
Campaña contra la discriminación laboral entre hombres y mujeres:
ZIJkant, una organización belga que tiene como misión promover la igualdad de género y oportunidades, acaba de lanzar esta curiosa e impactante campaña.
Como se puede comprobar, el humor y la provocación son herramientas de comunicación muy poderosas.
Realmente, es una lástima que a las mujeres se les pongan tantas trabajas para poder equipararse a los hombres en el plano laboral.
Euros por cacahuetes, blog contra las injusticias sociales y laborales
Desde luego que Bélgica es una representación de país más avanzado si existen organizaciones que apoyan este tipo de campañas.
En España todavía tenemos mucho trabajo que hacer en el plano de la búsqueda de igualdad entre mujeres y hombres.
Por esa misma razón, nuestro blog, euros por cacahuetes, no solo se centra en denunciar las injusticias laborales, sino también en las injusticias sociales.
Todo comienza desde la parte social y se expande al plano laboral, así que creemos muy importante el debatir estos aspectos para mejorar esta sociedad.
Por último, os animamos a echar un vistazo a nuestro blog y seguir toda la actualidad que presentamos.
Así, aconsejamos leer nuestro último artículo sobre una oferta laboral pésima en la agencia de comunicación Yondbee.
¡Sayonara mon@s!