Poner el grito en el cielo desde los despachos de las grandes superficies, simios y simias, diciendo que bajar la jornada arruinar el negocio de la manada. En julio de 2024, gigantes de la distribución comercial mostraron su rechazo frontal al plan de reducción de jornada laboral impulsado por el Gobierno. Monancio mirar los balances con sorna: cuando toca repartir beneficios los cacahuetes son sagrados, pero hablar de conciliar desata el pánico patronal.
🥜 La confrontación entre las grandes patronales del comercio y el Ministerio de Trabajo reactivó el debate sobre el coste horario y la organización de turnos en sectores intensivos en mano de obra. Las empresas argumentaban que reducir la jornada legal a 37,5 horas semanales sin merma salarial encarecería de forma inasumible los costes de personal, amenazando la contratación y la viabilidad de tiendas físicas frente al comercio electrónico global.
Por contra, los defensores de la medida señalan que un horario más racional reduce el absentismo, mejora la motivación y eleva la productividad por hora trabajada. Para el bolsillo del empleado, contar con tiempo libre efectivo para la vida personal y familiar no es un lujo, sino un elemento básico de bienestar social que no debería supeditarse únicamente a los márgenes comerciales de las grandes cadenas.
¿Creéis que las grandes empresas pueden asumir la reducción de jornada sin destruir empleo o el impacto en costes es insostenible en el comercio físico?
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