En Euros por cacahuetes sacamos de la palestra una buena noticia, una campaña contra el edadismo de la ferretería El Lagar. Por fin, una empresa que se porta bien.
PALABRA DE SIMIO SOBRE EDADISMO Y EMPRESAS BUENAS:
Queridos monos y monas, 😍
A partir de cierta edad, monos y monas arrugarse, pero no significar que no servir para hacer cosas con dedos primates. 🤓
Aún así, a partir de X edad, simio desaparecer de mercado laboral, yo adaptar palabras de amigo que poner esta publicación. 🤠
Simio pisparse de buena publicación, por fin, existir también noticias positivas, cuevas buenas donde haber bondad y consideración. 🙄
Ser importante en fiestas de Navidad que simios poder montar arbolito con luces teniendo cacahuetes en bolsillo. No haber peor cosa que Navidad pobre. 😪
Así, contacto de simio seguir exponiendo que cuando ser joven faltarte estudios y experiencia, así que ser jodido atrapar empleo más que Pokemon. 😨
Amigo simio decir que haber cuevas que pedir a tiempo parcial a simios que dominar 4 idiomas nativos, que no ser broma y haber visto oferta, ojalá yo poder encontrarla. 🤡
Después proceso ser el mismo, rebotar por mil sitios y dejarte cartera vacía para pagar formación. Simio formarse pero cuevas pagar miserias y agujero negro convertirse en realidad. 😈
No poder sacar cacahuetes de bolsillo mágico como Doraemon, más bien simio tener que recibir llamadas de Cofidis y buitres que querer despiojar a mono a base de bien. 😗
Cualquier día llegar ERE, ERTE, pandemia de virus, crisis global (siempre extenderse de 3 a 10 años decir amigo simio), o cualquier cosa y barrer a simio de cueva. 🤢
Si simio ya tener 40, simio estar en crisis para cuevas, ya no poder añadir más papel académico y cuando cuevas ver tu CV con formación y experiencia, darles miedo, huir, creer que tú pedir mucho. 😰
Siempre ser misma mierda, ya conocer historia, pero haber empresas como ferretería El Lagar que no considerar edadismo para dar trabajo a simios, algo que yo, simio, agradecer de corazón. 🥰
Si cueva pregonar mensajes así, algunas usarlos para lavar imagen, poder haber futuro en Españistán, tanto que yo acabar llamándola España. De momento futuro incierto como Terminator. 😭
El Lagar usar ejemplos e imagen de trabajadores senior, normalizar y naturalizar situación, no poner chorradas de «equipo joven» como si ser aspecto positivo. «Mentalidad joven» sí ser valor añadido. 🤩
Pero bueno, simio estar acostumbrado a ver cuevas sin valor añadido, por eso Españistán hacer carrera en Monolandia y competir con China, India y otros lugares donde monos sufrir escobazos. 😅
Mono os desea felices fiestas navideñas y que más empresas como El Lagar existir para que cuevas tomen buen ejemplo y no se tuerzan. 🤹
PALABRA HUMANO SOBRE EL LAGAR Y LA CONTRATACIÓN DE GENTE MAYOR:
Es genial escuchar que la empresa «El Lagar» está contratando a trabajadores mayores de 50 años.
Los trabajadores mayores tienen una gran cantidad de conocimientos y experiencia que pueden aportar a la empresa y es importante que se les brinde la oportunidad de seguir trabajando y contribuyendo a la sociedad.
Beneficios de contratar a gente mayor en los trabajos:
Contratar a trabajadores mayores puede tener varios beneficios sociales para la empresa. Algunos de estos beneficios podrían incluir:
– Mayor estabilidad y compromiso: Los trabajadores mayores suelen tener una mayor estabilidad y compromiso con su trabajo, ya que tienen menos tiempo libre y pueden estar menos interesados en cambiar de empleo con tanta frecuencia. Esto puede traducirse en menos rotación de personal y menos costos de contratación y capacitación para la empresa.
– Mayor experiencia y conocimientos: Los trabajadores mayores suelen tener una mayor experiencia y conocimientos en su campo de trabajo, lo que puede ser muy valioso para la empresa. Pueden ser capaces de proporcionar soluciones creativas a problemas y pueden ser excelentes mentores para otros miembros del equipo.
– Mayor diversidad: Contratar a trabajadores mayores puede contribuir a una cultura de trabajo más diversa y equitativa en la empresa. Esto puede mejorar la satisfacción del personal y puede ser beneficioso para la reputación de la empresa.
– Mayor inclusión: Al contratar a trabajadores mayores, la empresa puede contribuir a la inclusión y a la eliminación de barreras para los trabajadores mayores. Esto puede ser especialmente importante si la empresa tiene una población de clientes o usuarios que incluye a personas mayores.
En resumen, estoy seguro de que la empresa «El Lagar» se beneficiará de la inclusión y la contratación de trabajadores mayores y quiero expresar mi apoyo a esta iniciativa
¿Por qué en las empresas no interesa contratar a trabajadores mayores de 50 años?
Hay varias razones por las que algunas empresas podrían no estar interesadas en contratar a trabajadores mayores de 50 años. Algunas de estas razones podrían incluir:
– Prejuicios o estereotipos: Algunas personas pueden tener prejuicios o estereotipos negativos sobre los trabajadores mayores, como la idea de que son menos productivos o menos capaces de aprender nuevas habilidades. Estos prejuicios pueden dificultar que los trabajadores mayores encuentren empleo.
– Costos de seguridad social: Algunas empresas pueden temer que contratar a trabajadores mayores conlleve un mayor costo en términos de seguridad social o beneficios laborales. Sin embargo, en algunos casos, estos costos pueden estar mitigados por la mayor estabilidad y compromiso de los trabajadores mayores.
– Mayor demanda de flexibilidad: Algunas empresas pueden requerir un mayor grado de flexibilidad de sus trabajadores, como la disponibilidad para trabajar horas extras o para viajar. Los trabajadores mayores podrían tener menos disponibilidad o menos interés en estas demandas.
– Mayor demanda de habilidades técnicas: En algunos casos, las empresas podrían estar buscando trabajadores con habilidades técnicas específicas y actualizadas, y podrían sentir que los trabajadores mayores no cumplen con estos requisitos.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que los trabajadores mayores tienen mucho que ofrecer y pueden ser muy valiosos para cualquier empresa. Tener prejucios es un grave error.
Euros por cacahuetes en defensa de los trabajadores mayores:
Hoy, en nuestra página «Euros por cacahuetes», queremos hacer una llamada a la reflexión sobre la importancia de valorar y apoyar a los trabajadores mayores.
A lo largo de la historia, los trabajadores mayores han demostrado ser personas estables, comprometidas y con una gran cantidad de conocimientos y experiencia. Sin embargo, a menudo se les ha subestimado y se les ha negado la oportunidad de seguir trabajando y contribuyendo a la sociedad.
Es hora de cambiar esta tendencia y de reconocer el valioso aporte que los trabajadores mayores pueden hacer a cualquier empresa. Debemos luchar contra los prejuicios y estereotipos negativos que a menudo se tienen sobre ellos y abrazar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
En «Euros por cacahuetes», apoyamos a los trabajadores mayores y celebramos su contribución a nuestra empresa y a la sociedad en general.
¡Esperamos que los empresariosdecentes que hay también se unan a nosotros en esta lucha!
Gracias por leernos y hasta la próxima, os dejamos con nuestro último artículo sobre el anuncio de la Comunidad de Madrid acerca de las propinas para los camareros.
¡Sayonara, mon@s!