Trabajar en la campaña de Navidad 2026: quién contrata, cómo enviar el currículum y cuánto se cobra

Llega octubre y con él la misma película de todos los años: los supermercados, las tiendas, los almacenes y los bares empiezan a buscar gente para la campaña de Navidad. Para muchos es la oportunidad de sacar unos euros extra, cotizar unas semanas o meter la cabeza en una empresa. Para otros, la enésima experiencia de contrato corto, horario imposible y despedida el 7 de enero.

En Euros por cacahuetes hemos reunido lo que necesitas saber para la campaña de Navidad de 2026: quién contrata, cuándo moverse, cómo enviar el currículum a cadenas como Mercadona o Consum, cuánto se cobra y qué derechos tienes aunque el contrato dure tres semanas.

Cuántos contratos genera la campaña de Navidad

La referencia más citada cada año es la previsión de Randstad. Para la campaña de Navidad de 2025, la empresa de recursos humanos calculó 452.950 contratos, un 4,7 % más que el año anterior, cuando se firmaron 432.609. Por sectores, la hostelería encabezaba la lista con 174.190 contratos, seguida de transporte y logística (159.000) y comercio (119.000).

La previsión específica para 2026 todavía no se ha publicado; estas estimaciones suelen salir a finales de año. Pero el patrón se repite: bares y restaurantes por las cenas de empresa y las fiestas, almacenes y repartidores por las compras online, y tiendas y supermercados por el consumo de diciembre.

Quién contrata en Navidad (y dónde mirar)

• Supermercados: refuerzan caja, reposición y sección de frescos. Cadenas como Mercadona, Consum, Carrefour, Lidl o Dia publican sus vacantes en la sección de empleo de su web oficial.
• Logística y reparto: almacenes, mensajería y centros de distribución de comercio online. Buena parte de estos puestos se cubren a través de empresas de trabajo temporal (ETT).
• Comercio: tiendas de ropa, juguetes, perfumerías y grandes almacenes, sobre todo para dependientes y personal de almacén.
• Hostelería: camareros, ayudantes de cocina y personal de eventos para cenas de empresa, comidas familiares y Nochevieja.

Consejo práctico: además de las webs de cada empresa, date de alta en las ETT de tu zona y en la oficina de empleo de tu comunidad autónoma. Muchas contrataciones de campaña nunca llegan a anunciarse en los grandes portales.

Cómo enviar el currículum a Mercadona y Consum

Son dos de las cadenas por las que más se pregunta, y en ambas el camino es el mismo: su portal oficial de empleo. Desconfía de cualquier web o perfil que te pida dinero o datos bancarios para «gestionar» tu candidatura.

Consum

La cooperativa canaliza la selección a través de la sección de empleo de su web. El proceso habitual es: crear un perfil, buscar ofertas por localidad o por tipo de puesto (tiendas, plataformas logísticas u oficinas), adjuntar el currículum y completar la disponibilidad horaria. Si no hay vacantes abiertas en tu zona, deja el perfil activo: las tiendas tiran de esa base de datos cuando necesitan refuerzos.

Mercadona

También selecciona a través de su portal de empleo, filtrando por provincia y puesto. Si te llaman, prepárate para una dinámica de grupo: te contamos cómo suelen ser en nuestro artículo sobre las entrevistas grupales de Mercadona.

Para las dos: un currículum de una página, con tu disponibilidad bien clara (fines de semana, festivos, mañanas o tardes). En una campaña corta, la disponibilidad pesa tanto como la experiencia.

Cuánto se cobra en la campaña de Navidad

Depende del sector, del convenio colectivo de tu provincia y de las horas, pero hay un suelo que nadie puede saltarse: el salario mínimo interprofesional de 2026, fijado en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas (17.094 euros al año). Si las pagas extra van prorrateadas, como es habitual en contratos cortos, la cifra mensual de referencia a jornada completa sube a 1.424,50 euros brutos. A tiempo parcial, se cobra la parte proporcional.

Algunas grandes cadenas pagan por encima. Según las tablas salariales publicadas para 2026, el sueldo de entrada en Mercadona a jornada completa es de 1.734,23 euros brutos al mes. Muchos convenios de comercio y hostelería se quedan más cerca del mínimo, así que revisa el convenio que se aplica a tu contrato antes de firmar.

Qué contrato te van a hacer (y qué derechos tienes)

Desde la reforma laboral, el contrato de campaña típico es el temporal por circunstancias de la producción para situaciones ocasionales y previsibles. Tiene un límite claro: la empresa solo puede usarlo un máximo de 90 días al año, y esos días no pueden ser continuados. Además, en el último trimestre del año la empresa debe comunicar a la representación de los trabajadores su previsión de uso de este contrato.

Aunque dure poco, tienes los mismos derechos que cualquier otro trabajador:

• Contrato por escrito y alta en la Seguridad Social desde el primer día.
• Horario y horas extra según convenio: las horas de más se pagan o se compensan con descanso.
• Vacaciones proporcionales: si no las disfrutas, te las tienen que pagar en el finiquito.
• Finiquito al terminar, con la parte proporcional de pagas extra si no iban prorrateadas.
• Los días cotizados suman para el paro y la jubilación.

Si una empresa repite contratos temporales para cubrir necesidades que en realidad son permanentes, la figura correcta podría ser el contrato fijo discontinuo. Es una buena pregunta para hacer si te llaman todos los años en las mismas fechas.

Cinco consejos para que la campaña te salga a cuenta

1. Muévete ya. Octubre y la primera quincena de noviembre son el momento de enviar currículums.
2. Pregunta por el convenio y el salario bruto por hora antes de aceptar. Compara ofertas con el mismo dato.
3. Calcula los desplazamientos. Un contrato de pocas horas lejos de casa puede costarte más de lo que ganas.
4. Guarda tus horarios (fotos del cuadrante, mensajes). Si hay horas extra sin pagar, es tu prueba.
5. Piensa en el después. Una campaña bien hecha puede acabar en un contrato más largo: deja claro que te interesa seguir.

Y si con el sueldo de campaña quieres llegar a las compras de diciembre sin hundirte, aquí tienes nuestros consejos para el Black Friday con presupuesto. Para entender mejor tu nómina, echa un ojo a qué ha cambiado (y qué no) en 2026.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo empiezan a contratar para Navidad?

La mayoría de las empresas cierra sus refuerzos entre octubre y mediados de noviembre, para tener al personal formado antes del Black Friday (27 de noviembre de 2026) y de diciembre.

¿Cuánto dura un contrato de campaña de Navidad?

Suele ir de unas semanas hasta principios de enero, tras Reyes. La ley limita este tipo de contrato a 90 días al año por empresa para situaciones previsibles.

¿Cuánto se cobra como mínimo?

El salario mínimo de 2026: 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas a jornada completa, o la parte proporcional a tiempo parcial. El convenio de tu sector puede fijar una cantidad mayor.

¿Cotiza para el paro un contrato de Navidad?

Sí. Los días trabajados cotizan y suman para futuras prestaciones por desempleo.

¿Has trabajado en campañas de Navidad? Cuéntanos tu experiencia, buena o mala, en el foro de Empleo. Y si te han hecho alguna jugada, en Injusticias y denuncias te escuchamos.

Fuentes: Randstad, previsión de la campaña de Navidad 2025; BOE, Real Decreto del salario mínimo de 2026; El Español, salarios de Mercadona 2026.