Euros por cacahuetes analiza la oferta de trabajo en Nina Collection, empresa que busca a una dependienta a la par que creadora de contenido.
PALABRA DE SIMIO SOBRE OFERTA DE DEPENDIENTA Y EXPERTA EN MARKETING EN NINA COLLECTION
Mis queridos mon@s, 😍
Algunos primates abrir boca y decir que Monancio no poner ya ofertas precarias. 🥱
Vosotros quejarse, yo ahora daros lo que querer pero ver si simios ayudar a viralizar estos temas igual que injusticias sociales. 🙏
Encontrar oferta en InfoJobs, ser caldo cultivo para simios que no saber que querer pero pedir carta a Reyes Magos. 🤷🏻♂️
Constructora tener empresa de moda, tienda de ropa que estar en Burriana y Villarreal. Llamarse Nina collection. 💅
Ofrecer condiciones jugosas a simios, no conocerse ni comisiones ni cacahuetes salariales, ante todo, máxima transparencia. ✌️
Ser gracioso que juntar experto en marketing con dependienta de moda, aunque ellos solo querer simias, simios no aparecer en título. Discriminación existir también para chicos. 🤮
Importante ser que venirse arriba y buscar a alguien que controlar edición vídeos, Photoshop, redes sociales, últimas tendencias en moda, así como plegar pantalones y vender en tienda a simios que querer comprar. 😛
Monancio estar preguntándose, seguramente tener que decir a clienta: «Espere, estar poniendo post en Instagram, ahora atenderle enseguida y tomarle medida bajos». 🐒
Todo ser muy coherente en horario rompecocos de lunes a sábado con flexibilidad grande, tanto que ocuparte todo el día. 😄
Eso sí, simias que postularse tener mucha sensibilidad o no entender trabajo. Quizás heredar cueva y ser próxima Coco Chanel. 🤡
Monolandia ser rica en cuevas que buscar simios formados en atención al cliente, WordPress, Photoshop, plegar pantalones, etcétera. 🔥
7 simias en 1: community manager, gestora web, diseñadora gráfica, editora visual, dependienta textil, experta en moda, marketer… 😂
¿Qué más querer? ¿Jardinera? ¿Friega platos? Poder pedir que simias estar necesitadas viendo demanda: 596 🙊
PALABRA DE HUMANO SOBRE OFERTA DE DEPENDIENTA Y EXPERTA EN MARKETING EN NINA COLLECTION
La oferta de trabajo publicada por Alegre-Seglar SL en su tienda de Nina collection para el puesto de creadora de contenido y dependienta en tienda de moda femenina plantea varios problemas que conviene destacar.
En este artículo, analizaremos algunos de los aspectos más problemáticos de esta oferta de trabajo.
Falta de transparencia en el salario y los beneficios
El primer problema con esta oferta de trabajo es la falta de transparencia en el salario y los beneficios que ofrece.
El anuncio no proporciona información clara sobre el salario que se pagará al empleado, ni sobre los beneficios adicionales que se ofrecen.
En cambio, se menciona solo un «porcentaje sobre objetivos», que deja muchas dudas sobre la cantidad real que se puede ganar.
Es preocupante que la empresa no proporcione información clara y detallada sobre el salario y los beneficios, lo que dificulta a los candidatos tomar una decisión informada sobre si desean postularse para el puesto.
Exigencias excesivas en cuanto a habilidades y conocimientos
Otro problema con esta oferta de trabajo es la larga lista de habilidades y conocimientos que se exigen al candidato.
Además de la experiencia en el sector de al menos un año, se espera que el candidato tenga conocimientos en marketing digital, herramientas de edición, estilismo e imagen personal, entre otros aspectos.
Si bien tener conocimientos en estas áreas puede ser beneficioso, es poco realista esperar que un candidato tenga experiencia en todas estas áreas.
La lista de habilidades exigidas parece ser un reflejo de la sobrecarga de trabajo que se espera de un empleado. Esto puede generar un ambiente de trabajo estresante e insostenible.
Jornada de trabajo poco flexible
La jornada laboral que se describe en la oferta de trabajo es de lunes a sábado de 10:00-13:00/17:00-20:00, lo que implica trabajar seis días a la semana con solo 4 horas de descanso durante el día.
Esta jornada laboral poco flexible puede ser un problema para aquellos candidatos que tienen otras responsabilidades o compromisos fuera del trabajo.
La empresa parece tener poca consideración por el bienestar y la salud mental de sus empleados al no proporcionar una jornada de trabajo más equilibrada.
Conclusión sobre trabajar en Nina Collection
Los candidatos deberían sopesar cuidadosamente estos problemas antes de postularse para el puesto, y las empresas deberían esforzarse por ser más transparentes y respetuosas con las necesidades y limitaciones de sus empleados.
Desde Euros por cacahuetes esperamos que la empresa se pronuncie al respecto rectificando y ofreciendo un puesto de trabajo para una especialidad, no un trabajo para 7 personas que debe desempeñar una sola profesional.
Euros por cacahuetes, blog de defensa de trabajadores
No podemos estar más convencidos de la necesidad imperiosa de seguir luchando por mejorar el panorama laboral desde nuestro pequeño grano de arena,
Empresas como Nina Collection deben cerrar la persiana si van a seguir publicando ofertas así, para empleos de esta índole es mejor que el propietario/a se dedique a hacer todo sin contratar a alguien.
Porque sí, no se trata de ser legales sino también éticos, de lo contrario estamos abusando de forma innegable. Los trabajadores y trabajadoras necesitan seguridad y confianza en las empresas.
Aprovechamos para dejaros el último post que pusimos en nuestro blog sobre la intérprete de signos de Rihanna.
¡Sayonara mon@s!