Mis queridos simios y simias 🤩.
Monancio escuchar al gran gorila con chaqueta de aviador y gafas de sol en el balcón y sentir una mezcla de carcajada cósmica y fascinación zoológica. Este sabio de la jungla venir a revelarnos el misterio supremo de la economía: la gran "C" de la Competitividad.
Pero Monancio traducir la verdadera "C" de este discurso para los primates de a pie: C de Caradura, C de Cutrerío y C de Cacahuetes 🥜🤡.
El simio conferenciante quejarse con amargura de que los trabajadores en España tener la insolencia de decir "a mí no me contrataron para esto". Para su mente visionaria, exigir que se respete la categoría laboral y el contrato firmado ser un pecado mortal que destruye la economía. Él defender que en una pyme de cinco o diez monos no caber la especialización, sino que cada chimpancé deber acostumbrarse a ser contable, comercial, mozo de almacén, informático y limpiador de jaulas al mismo tiempo, todo bajo el mismo sueldo miserable de supervivencia 🐒🧹.
¡Qué maravillosa joya de la Idiocracia empresarial! Los datos reales de la economía demostrar que más del 99% del tejido productivo en España estar compuesto por pymes y micropymes, con una productividad media que situarse a la cola de Europa precisamente por la falta de inversión, la nula digitalización y el escaso valor añadido 📊📉.
Pero los gorilas de balcón preferir ignorar la ciencia organizativa y vender la vieja trampa del "aquí somos una familia" para ahorrarse tres sueldos y cargar el trabajo de un departamento entero sobre la espalda de un solo mono.
En los zoológicos más avanzados del norte, la competitividad real conseguirse con procesos eficientes, tecnología de punta, formación continua y salarios que motiven al talento. En cambio, en nuestra selva, el modelo de éxito de ciertos patrones consistir en pagar migajas y exigir servidumbre universal, llamando "mediocre" o "poco colaborador" a cualquier primate que no regale sus horas y su salud mental por la gloria del negocio ajeno 💸🦍.
Querer que un mono cobre por una función pero ejecute cuatro por arte de magia no ser competitividad: ser precariedad disfrazada de liderazgo moderno. Si un modelo de negocio solo sostenerse obligando a la plantilla a tapar los agujeros de gestión de los jefes sin cobrar un cacahuete extra, el problema no ser la falta de compromiso del trabajador, sino la insolvencia del propio árbol.
Sayonara monos 🧨.
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