VOZ DE MONANCIO ORTEGA SOBRE OFERTA DE MARKETING EN CASTELLÓN 🙈
Mis queridos mon@s, 😍
Nunca entender lo que pasar con marketing, por qué monos tener que tragar dobladas, no saber qué tener profesión pero dar 2 cacahuetes y uno estar con préstamo. Aquí ser becarios en nómina cualquier primate que no ser Borjamari enchufado. 🤔
Jobitur ofrecer mierdecilla buena, poder saborear mieles, ser «las mejores ofertas de empleo en Hostelería y Turismo». Si ser así, ¿cómo ser las peores? ¿Necesitar préstamo por cuenco de arroz para cenar? Puta mierda, Monancio estar haciéndose viejo para aguantar tanto simio gañán. 😡
Además de viejo, tener cocos sudados por cuarta ola de calor, así que cuando ver algo así, Monancio ser TNT y estar muy cabreado. Experiencia de 3 a 5 años, decir que 1500 cacahuetes por mes pero luego ver sorpresa huevo Kinder y descubrir que ser 18.000 cacahuetes brutos al año. 😭
De 3 a 5 ANOS, ya saber lo que buscar, no saber si haber mono capaz de tener 5 ANOS. Boca y culo poder contar como 2 agujeros, pero no salir cuentas si tener que hacer más agujeros por donde darte gorilas. Aquí vaselina no venir, tener que poner a chimpancé mirando a Cuenca o Meca, así salir cuentas porque no saber quién aguantar mierda así. 🤮
Contrato por obra, mono no bajar guardia porque Monolandia ser jugosita como carne en Texas. Vacas de Texas poder comer mejor que mono que aceptar algo así, bol de arroz salir de sobras de supermercados, ahí estar futuro de simios marketing, buscar comida hasta en sobras. 😤
Si no creerme probar a vivir con 18K en contrato de obra en lugar como Castellón, terreta donde alquileres subir a media de más de 600 cacahuetes por mes. Cosas ponerse duras como rabo de toro, pero aquí valer todo: ser mono gráfico, marketiniano, periodista, lo que hacer falta en marketing. 🤣
¡Sayonara mon@s! 🔥
VOZ HUMANA SOBRE OFERTA DE MARKETING EN CASTELLÓN 🗣️
👎 Remuneración Insuficiente para un Rol Crucial
La empresa del sector IT en Castellón ha presentado una oferta laboral que, en términos de salario, resulta nada menos que desalentadora. El anuncio ofrece un salario de 1500 €, una cantidad que apenas roza la línea de lo aceptable para un Técnico de Marketing con experiencia. Es inconcebible que una empresa del sector tecnológico esté dispuesta a compensar tan escasamente a un profesional que desempeñará un papel vital en la promoción y difusión de soluciones digitales.
👎 Descripción de Funciones Desproporcionada
Si bien se espera que un Técnico de Marketing en esta empresa cubra una amplia gama de responsabilidades, desde la creación de contenido audiovisual hasta la gestión de eventos, la oferta laboral carece de un reconocimiento adecuado de la carga de trabajo que esto conlleva. La redacción apresurada y abarrotada indica una falta de aprecio por la dedicación que estas tareas requieren, además de ignorar la necesidad de un enfoque más especializado en el equipo de marketing.
👎 Requisitos Excesivos para la Remuneración Ofrecida
La demanda de experiencia mínima de 1-2 años en un puesto similar en empresas tecnológicas es ridículamente desproporcionada para el salario propuesto. Aunque se menciona que se valorarán los grados en periodismo y ADE, no se reconoce adecuadamente la inversión educativa y profesional que conllevan dichos títulos. Además, la necesidad de manejar una variedad de herramientas de Adobe y Hubspot se presenta como un requisito sin reconocer la inversión de tiempo y esfuerzo que estos conocimientos requieren.
👎 Falta de Flexibilidad Horaria
El horario de trabajo establecido de 9.00 a 18.30 horas, extendiéndose hasta las 15.00 horas los viernes, es completamente desconsiderado para la vida personal y el equilibrio entre trabajo y vida. La empresa parece no reconocer la importancia de brindar un ambiente de trabajo flexible, especialmente en la industria tecnológica, donde la innovación no sigue un horario fijo.
👎 Oportunidad Perdida en el Desarrollo Profesional
La oferta apenas menciona oportunidades de crecimiento profesional o desarrollo. No se hace referencia a planes de capacitación, programas de formación continua o la posibilidad de avanzar en la empresa. Este enfoque miope demuestra una falta de interés en la inversión a largo plazo en el personal y sugiere que la empresa ve al empleado como un recurso fácilmente reemplazable.
👎 Falta de Reconocimiento por Idiomas
Si bien se menciona el nivel técnico de inglés escrito y hablado como un requisito deseado, no se ofrece ninguna bonificación ni reconocimiento adicional por poseer estas habilidades. Considerando la importancia del inglés en el ámbito tecnológico y de marketing, esta falta de valoración es inexcusable.
👎 No hay Mención de Beneficios Adicionales
El anuncio omite por completo la descripción de los beneficios adicionales que podría ofrecer la empresa, como seguro médico, flexibilidad de trabajo remoto, bonificaciones, etc. Esta falta de transparencia sobre los beneficios complementarios sugiere una cultura corporativa poco comprometida con el bienestar de sus empleados.
Euros por cacahuetes, blog de ayuda a trabajadores 🙈
En resumen, la oferta laboral para un Técnico de Marketing en Castellón por parte de la empresa del sector IT se queda corta en casi todos los aspectos. Desde la remuneración inadecuada hasta la descripción abarrotada de funciones y requisitos poco proporcionados, esta oferta envía un mensaje claro de desinterés por la satisfacción y el desarrollo de los empleados.
Los profesionales merecen un trato más justo y un reconocimiento real de sus habilidades y contribuciones en el entorno laboral. Por esta razón en Euros por cacahuetes buscamos siempre denunciar tales ofertas precarias, pues no vamos a aguantar estas insolencias por parte de portáles como Jobitur.
Lo último que nos quitarán es la palabra y la opinión, así que nosotros estamos encantados de recibir vuestras sugerencias, quejas y dudas. Aconsejamos echar un vistazo a otras ofertas precarias como: OFERTA LABORAL DE VIDEÓGRAFO EN VALENCIA EN SAMPLIA MEDIA
¡Sayonara mon@s!