Hoy, en «Euros por cacahuetes«, hablamos sobre el nuevo anuncio del portal de empleo InfoJobs: «Salta con InfoJobs».
Palabra de simio sobre anuncio de InfoJobs:
Mis queridos simios y simias, 💋
Si querer dar el salto, entrar en InfoJobs, cada 30 segundos cerrar nuevo contrato. 😹
Desde InfoJobs querer darte ese impulso que necesitar para encontrar nueva cueva. 🤝
Así ser anuncio, maravilloso, bien hechos, monos saltando y brincando como Chita por selva. 🤓
Realidad ser diferente, no poder estar mono en sofá eligiendo trabajos de más de 6500 cacahuetes, realidad ser distinta. 😛
Infojobs meternos pajaritos en cabeza, hacer que mono creer que leer su CV como mona leyendo «50 sombras de Grey». 😁
Aquí no prestarte tanta atención, cuevas limitar todo y querer monos Superman que hacer todo por pocos cacahuetes. 🤑
InfoJobs ser criticado por dar pie a cuevas así: pocos cacahuetes, descripciones ridículas, cosas inventadas… 😈
Querer ahora hacer pregunta: ver vídeo y reflexionar. ¿Confiar en InfoJobs? 😘
Yo poner esta noche información en blog, ahí ver quejas de mono interesantes sobre InfoJobs, nada que no sepáis ya mis queridos simios. 🐵
Monolandia hacerse fuerte gracias a portales de empleo. Besitos a InfoJobs. 😍
Palabra de humano sobre anuncio «Salta con InfoJobs»:
3 son los aspectos que hemos querido destacar en esta nueva campaña:
1. Las ofertas con salario, ya que sabemos que para ti es un factor determinante a la hora de aplicar a una oferta de trabajo.
2. La importancia de las valoraciones sobre empresas (escritas por los propios trabajadores y extrabajadores de una empresa)
3. Las ofertas con teletrabajo, por si buscas un empleo con este tipo de flexibilidad.
Desde mi punto de vista creo que InfoJobs se esta convirtiendo en un portal para buscar empleo totalmente obsoleto.
Entiendo que las entidades busquen perfiles muy concretos.
Entiendo que algunos perfiles solo se adecuen para personas con 3 años de experiencia en un puesto similar.
Entiendo que solo busquen candidatos que residan en la provincia.
Entiendo, entiendo… ¡Hasta que me paro a pensar y dejo de entender!
Miran tu currículum una y otra vez, el cv es importante pero hasta que no ves a esa persona, interactúas con ella y le das la oportunidad de realizar una entrevista, no la conoces de verdad…
Las primeras oportunidades en InfoJobs no existen, los algoritmos se encargan muchas veces de ello.
LA PROBLEMÁTICA DE INFOJOBS:
¿Cuántas veces has enviado por email tu CV a una oferta de trabajo y te has quedado con la duda de si ha sido recibido o no?
A lo largo del día vas mirando tu bandeja por si has obtenido alguna respuesta del tipo «hemos recibido correctamente su candidatura» pero no llega.
Pasan días y la duda de si lo han abierto o ha llegado a spam te come por dentro porque realmente te interesaba el empleo.
Parece mentira en los tiempos que vivimos con la tecnología a la que tenemos alcance que todavía haya empresas que no tengan automatizada una respuesta instantánea.
Lo mismo ocurre, cuando has sido pre-seleccionado y puedes tirarte un año en un proceso abierto como sucede en InfoJobs.
O cuando te hacen una entrevista de trabajo, y nunca más vuelves a saber de ellos, van pasando los días y por descarte sabes que no has sido el agraciado.
LA ÚLTIMA CURIOSIDAD, UNA OFERTA DE MÁS DE 0 EUROS:
Un poco de humor no viene mal, y viendo las ofertas de empleo en InfoJobs, me ha arrancado una soberana carcajada la siguiente.
En ella hacen una descripción de las condiciones, concretamente en el salario, se indica más de 0 €.
INFOJOBS TODOPODEROSO:
Esta plataforma es líder de empleo en España, y publica cada día 1.500 nuevas ofertas de trabajo. 🖥
Gracias a InfoJobs se firma un nuevo contrato de trabajo cada 30 segundos. 🤝
Por tanto, si una persona ha durado poco en su última empresa, no lo cuestiones, simplemente mira en InfoJobs cuántas veces aparece la misma oferta.
CRIBAS AUTOMÁTICAS Y REDES SOCIALES:
Cuando los reclutadores criban currículums inscritos por InfoJobs, disponen de muchas opciones.
Todos hemos sido descartados o hemos avanzado en algún proceso, pero… ¿sabías que las empresas pueden DESCARTAR SIEMPRE tu currículum?
¿Sabías que las empresas revisan tus redes sociales antes de contratarte?
TikTok ya aparece en el ranking de las redes sociales más consultadas:
Mi consejo es: «Dale like a tu sentido común antes de publicar en tus redes sociales».
Las redes se han afianzado como una herramienta para la evaluación de talento por parte de profesionales de Recursos Humanos.
Según el último Informe de InfoJobs sobre Redes Sociales y Empleo, el 58% las compañías consultan las redes sociales del talento antes de contratarlo.
Esto supone 10 puntos porcentuales más que en 2021, cuando un 48% de las empresas reconocía realizar la búsqueda.
VALORACIÓN SOBRE INFOJOBS:
¿No tenéis la sensación de vivir el día de la marmota cada vez que abrís InfoJobs?
Siempre las mismas ofertas, las mismas empresas…
Tal vez esto sea una forma de detectar que hay otras vías de búsqueda y que InfoJobs es cosa del pasado. Habrá que encontrar la manera más eficaz de conectar.
Cada vez todo está más digitalizado y conectado, se está perdiendo la sensibilidad y empatía hacia las personas que aún estando a diario revisando las candidaturas, no tienen un feedback real de lo que sucede al otro lado.
Aún hay gente sin encontrar puesto alguno y no sé en qué debería formarse cuando ya tienen carrera, máster y certificado profesional.
A veces solo les falta la experiencia, pero sin oportunidades reales, no se puede crear. ¡Es muy desoladora la situación!
MIS CONCLUSIONES SOBRE INFOJOBS:
En definitiva, yo dejé de usar InfoJobs hace mucho tiempo. Prefiero LinkedIn y hacerme notar y que las empresas me vean.
Para gente con poca experiencia laboral es una aplicación inútil, eres automáticamente descartado por los filtros.
No faltan profesionales 👷🏼👷♀️👷🏼👷♀️, sobran procesos de selección de personal anticuados y totalmente obsoletos.
Esperemos que eches un vistazo al post anterior. Recuerda que en Euros por cacahuetes tenemos una gran consideración por seguir en la lucha contra las ofertas precarias.