Si lees Euros por cacahuetes habitualmente, ya sabrás que aquí no nos callamos cuando toca hablar de dinero y derechos laborales. Hoy toca una de las dudas que más nos llegan: qué te pagan cuando eres tú quien se va de la empresa.
Quizá tienes otra oferta, quizá ya no aguantas al encargado o simplemente toca cambiar de aires. Antes de dar el portazo, conviene saber qué te deben, cómo se calcula y qué pasa con el paro.
La voz de Monancio Ortega:
Monancio un día cansarse del árbol donde trabajar. Monancio decir al jefe gorila: «Monancio irse». Y el jefe gorila sonreír mucho, porque cuando mono irse por su propia pata, jefe no tener que dar plátanos de despedida. 🐒🍌
Monancio aprender que irse también tener truco. Si Monancio no avisar con tiempo, jefe gorila quitar plátanos del último mes. Si Monancio firmar papel sin mirar, jefe gorila «olvidar» contar las vacaciones. Qué casualidad: jefe siempre olvidar a su favor. 🙄
Y lo peor: mono de la oficina del paro mirar a Monancio y decir «tú irte porque querer, tú buscar plátanos solo». Desde entonces Monancio leer el finiquito antes de firmar. Tú también deber. 📜✍️
Sayonara monos 🍌.
La voz humana:
Lo esencial en 30 segundos:
- El finiquito por baja voluntaria incluye los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra (si no las cobras prorrateadas).
- No hay indemnización: esa solo existe cuando es la empresa la que rompe el contrato.
- Tienes que avisar con el preaviso que marque tu convenio (lo habitual son 15 días). Si no lo haces, te pueden descontar esos días del finiquito.
- Firma siempre como «recibí, no conforme»: tienes 1 año para reclamar lo que falte.
- La baja voluntaria no da derecho a paro, pero no pierdes lo cotizado: puedes recuperarlo si tu siguiente trabajo termina de forma involuntaria.
Qué incluye exactamente tu finiquito (y qué no)
Cuando te vas de una empresa, la relación laboral termina, pero quedan cuentas pendientes. El finiquito es el documento que las liquida y tiene que recoger hasta el último céntimo que has generado y la empresa todavía no te ha pagado. Los conceptos que siempre deben aparecer son estos:
- Salario del mes en curso: los días exactos que has trabajado ese mes hasta tu salida.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas: por cada mes trabajado generas unos 2,5 días naturales de vacaciones (30 al año, salvo que tu convenio mejore la cifra). Si te vas sin haberlas cogido, la empresa te las paga. Lo explicamos a fondo en qué pasa con las vacaciones no disfrutadas.
- Parte proporcional de las pagas extra: si cobras en 14 pagas, te corresponde lo que ya has generado de la de verano y de la de Navidad. Si las tienes prorrateadas en 12 nóminas, este concepto no aplica porque ya las cobras cada mes.
- Otros conceptos pendientes: horas extra, pluses, comisiones, dietas o cualquier variable que aún no te hayan liquidado.
La gran ausente: la indemnización
En una baja voluntaria no hay indemnización, lleves dos meses o veinte años en la empresa. La indemnización compensa al trabajador cuando es el empresario quien prescinde de él. Si la decisión de marcharte es tuya, te vas sin ese colchón. Si lo que tienes es un despido, el cálculo es otro: te lo contamos en cómo se paga una indemnización por despido.
💬 Lo que cuenta un currante: «La primera vez que dejé un taller pensaba que me iban a dar un sobre gordo de despedida. Me dieron las gracias y un boli Bic. La indemnización por irte tú no existe, amigo, que no te cuenten películas.»
El preaviso: la trampa que puede costarte dinero
Para irte sin penalizaciones no basta con decir «me voy». El Estatuto de los Trabajadores obliga a avisar con la antelación que fije tu convenio colectivo o la costumbre del lugar. En la mayoría de puestos son 15 días naturales, pero en categorías técnicas o de responsabilidad el convenio puede exigir un mes o incluso dos. Míralo antes de mover ficha.
Si no respetas ese plazo, la empresa puede descontarte del finiquito el salario de los días de preaviso que no hayas dado. Es decir: si debías avisar con 15 días y te vas de un día para otro, te pueden restar 15 días de sueldo. Y si lo que te deben es menos que esa penalización, el finiquito puede salir incluso en negativo.
💬 Lo que cuenta un currante: «Una vez agarré la puerta un viernes porque no soportaba al encargado. Me descontaron los quince días del tirón. Acabé el mes currando gratis para ellos. Avisa siempre con tiempo o te la clavan.»
Puedes consultar la norma en el Estatuto de los Trabajadores (BOE), artículo 49.
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Cómo calcular el finiquito: ejemplo práctico
El cálculo final lo hará la gestoría, pero conviene que sepas estimarlo para que no te la cuelen al firmar. Veamos un caso orientativo:
- Sueldo de 1.500 € brutos al mes en 14 pagas.
- Tu último día es el 20 del mes.
- Te quedan 8 días de vacaciones sin disfrutar.
- Te vas a mitad de año, así que has generado más o menos la mitad de una paga extra.
Primero, el salario diario: 1.500 € entre 30 días son 50 € al día. Con eso ya puedes hacer las cuentas:
| Concepto | Cálculo orientativo | Importe bruto |
|---|---|---|
| Salario del mes | 20 días × 50 € | 1.000 € |
| Vacaciones pendientes | 8 días × 50 € | 400 € |
| Parte proporcional de pagas extra | Lo generado hasta la fecha | 750 € |
| Total bruto | Suma | 2.150 € |
Ojo: es un cálculo orientativo. La parte de las pagas depende de cómo las devengue tu convenio, y sobre el total la empresa aplicará la retención de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social, así que lo que te llegue al banco será algo menos.
Cómo pedir la baja voluntaria paso a paso
No hace falta justificar por qué te vas, pero sí hacerlo por escrito. Si solo lo dices de palabra, la empresa podría alegar luego que abandonaste el puesto.
- Redacta una carta de baja voluntaria con tu decisión y la fecha de tu último día (contando el preaviso).
- Imprime dos copias. Entrega una en Recursos Humanos o a tu responsable y pide que te firmen y fechen la tuya. Esa copia es tu prueba de que avisaste a tiempo.
- Si no te la quieren firmar, envíala por burofax o por un medio que deje constancia de la fecha.
Modelo de carta de baja voluntaria
A la atención de la Dirección de Recursos Humanos de [nombre de la empresa]:
Por la presente les comunico mi decisión de finalizar la relación laboral que mantengo con la empresa, causando baja voluntaria.
Cumpliendo con el plazo de preaviso establecido, mi último día de trabajo será el [día] de [mes] de [año].
Les ruego preparen el documento de liquidación y finiquito para su firma en dicha fecha.
Atentamente,
[Firma]
[Nombre y apellidos] · [DNI]
Firmar el finiquito: la regla de oro del «no conforme»
El último día te pondrán delante el documento de liquidación, normalmente con prisas. Tu firma acredita que recibes el dinero, pero también puede interpretarse como que estás de acuerdo con las cuentas. Para no cerrarte puertas, escribe a mano «Recibí, no conforme», la fecha y la hora, y firma debajo. La empresa tiene que pagarte igual.
Así mantienes tu derecho a reclamar: según el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, tienes un año para exigir cantidades salariales que falten o estén mal calculadas. Si la empresa no te paga o no te da el finiquito, el primer paso es presentar una papeleta de conciliación en el servicio de mediación de tu comunidad autónoma (el SMAC o su equivalente) antes de ir al juzgado.
💬 Lo que cuenta un currante: «El de Recursos Humanos me miró fatal cuando firmé «no conforme» y le clavé la fecha y la hora. Le dije que era costumbre familiar. Si luego el gestor ve que me han sisado algo, reclamo hasta el último céntimo.»
Para guardar contrato, nóminas, carta de baja y finiquito. El día que reclames, lo agradecerás.
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La baja voluntaria y el paro: la dura realidad
La respuesta corta es no: la baja voluntaria no da derecho a cobrar el paro. Para cobrar la prestación por desempleo tienes que estar en situación legal de desempleo, es decir, perder el trabajo de forma involuntaria (despido, ERE, fin de contrato temporal…). Si te vas porque quieres, el SEPE entiende que renuncias por voluntad propia. Lo establece el artículo 267 de la Ley General de la Seguridad Social.
La excepción: cómo recuperar el paro acumulado
Lo que sí conservas son tus cotizaciones. Ese paro sigue ahí y podrás pedirlo cuando vuelvas a quedarte sin trabajo de forma involuntaria. Por ejemplo, si después de tu baja voluntaria empiezas en otra empresa y ese contrato termina porque te despiden o porque se acaba un contrato temporal.
Cuidado con el periodo de prueba. Si en el nuevo trabajo la empresa te echa por no superar el periodo de prueba, la ley solo lo considera desempleo involuntario si han pasado más de tres meses desde tu baja voluntaria. En 2026 el Tribunal Supremo ha aclarado que, para contar esos tres meses, también cuentan las vacaciones no disfrutadas que te pagaron en el finiquito. Si es tu caso, revisa bien las fechas antes de pedir el paro.
💬 Lo que cuenta un currante: «Un colega dejó el curro, se fue de temporero un par de meses a otra provincia y al acabar le dieron su paro acumulado. Hecha la ley, hecha la trampa, pero hazlo de verdad o Inspección te empapela.»
Y una advertencia seria: los despidos pactados para cobrar el paro son fraude. Si un conocido te contrata unos días y te despide solo para que cobres la prestación, tanto tú como la empresa os arriesgáis a sanciones muy graves y a devolver todo lo cobrado. Inspección de Trabajo mira con lupa los contratos ultracortos justo después de una baja voluntaria.
Para comprobar tus cotizaciones antes de tomar la decisión, pide tu vida laboral: te explicamos cómo en cómo saber si estás dado de alta (con un SMS).
Preguntas frecuentes
¿Me pueden dar el finiquito con una cantidad negativa?
Sí. Ocurre si te vas sin respetar el preaviso y el descuento por esos días supera lo que te deben por días trabajados, vacaciones y pagas.
¿Cuándo tienen que pagarme el finiquito?
Lo normal es que te entreguen la propuesta de finiquito el último día de trabajo y que el pago llegue ese mismo día o, como tarde, con la fecha habitual de la nómina.
¿Me descuentan IRPF y Seguridad Social del finiquito?
Sí. Los días trabajados, las vacaciones y las pagas son salario, así que llevan su retención de IRPF y sus cotizaciones como cualquier nómina.
¿Puedo arrepentirme y retirar la baja voluntaria?
Los tribunales lo han admitido en algunos casos si te retractas antes de la fecha en que la baja tiene efectos y la empresa no ha hecho todavía movimientos que lo impidan (como contratar a tu sustituto). Si ya ha pasado tu último día, no hay marcha atrás. Hazlo siempre por escrito.
¿Qué pasa si me voy estando en periodo de prueba?
Durante el periodo de prueba puedes marcharte de un día para otro sin preaviso. Cobrarás igualmente el finiquito con los días trabajados y las vacaciones generadas, pero tampoco tendrás derecho a paro.
En resumen
Irte es tu derecho, pero hazlo con papel en mano: carta firmada, preaviso cumplido y «no conforme» en el finiquito. Y si estás pensando en el paro, haz números antes de dar el paso, porque lo que cotizaste no se pierde, pero tampoco te lo van a pagar mañana.
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